找明樂做coaching，是在反送中後期，同時自己又辭掉一份大家都覺得是安穩的工作。這兩件事有沒有關連。。。不敢說。哈。
找明樂的原因是，我需要她的腦袋。顯然地，她的腦袋跟我的不一樣，看她的書就知道她頭腦清晰。很想她借出腦袋幾個小時，全程替我想問題。見到她做life coaching，就知道，機會來了！哈。
開始的時候，感覺很尷尬。都一把年紀，還需要跟別人討論一個畢業生或者新鮮人思考的問題：想找到一份自己願意花長時間投入的行業或者工作。這個問題應該是跟“人生的意義是什麼”同一個層次，真需要別人的協助，一齊抽絲剝繭幫自己理出來。我見到明樂的眼裡閃出一個腦袋在轉動轉動的眼神。
她首先問我已面試的工作裡面，有沒有哪一個是特別覺得比較貼近自己的理想，然後我其實可以很快地將每一個工作的好處和缺點，如數家珍般羅列出來。當我看著那個列表時，在傾談的過程中，發覺自己其實是未有因應自己的需要去找工作。老實說，我更像是為著家人的需要而去應徵一些自覺沉悶而婆仔的工作。本來自己破釜沈舟辭職，想要在自己未太老的時候， 找一份不一樣的工作啊！
明樂與我一起列出自己的需要，叫我返去找找有沒有機構符合自己的目標，同時有條件適合的工作崗位，是自己可以去嘗試的。
其實自己曾經嘗試過，試過無回音就退縮了。
這個過程當中是發生什麼事呢？
明樂再跟我分析，她用一個流程表展示了我的思考模式，那一刻，我是有點呆住了。
原來我已經被上一份工作洗腦了。
我一直沒有放下這份工作，來去找新工作。
上一份工作的本質與人事，跟自己個性出入很大。可是，由於已經工作有好幾年了，自己將裡面的價值觀和他人的評論都一一接收了。我身上有兩套價值觀互相抵觸著，一套是我的本性，我的本性相信凡事皆可能。另一套是我在上一份工作得到的，就是一切都不可行，包括從這個舊機構出去以後，就沒有人會再聘用。
我開始懷疑自己，看不起自己的履歷表，儘管其實它從其中一個角度來看，展現出我是一個多樣而靈活的人。
我基於自己的本性去追求dream job，當一兩份dream job 無回音， 上一份工作的價值觀跟我說打擊的說話：一切都不可行，以我的履歷，不會再有其他機構聘用。或者當面試時候被問到需要重頭再來的時候，自己就瞬間變成冰凍人， 熱熾追求的心就冷下來， 上一份工作的價值觀跟我說打擊的說話：我的履歷表被懷疑了。
我借到明樂的腦袋了，她用她的腦袋告訴我，我在帶著上一份工，帶著一個 “看不起自己的履歷表”的念頭去找新工作，加上心急，就不停放棄可能會聘用自己的機會了。
她圖像化地與我一起分析，發現處理這個念頭，會提高自己繼續找尋dream job 的動力，而不是走回頭路，不停循環（這本來就是辭職的原因啊）。
後來，我們決定做一支1:99的漂白水，讓我可以每日見到它，提醒自己，人事部叫你來應徵，100個裡面有99個就是對你的履歷表有興趣才叫你上去啊。下次去應徵，帶著1:99的漂白水，繼續保持熱熾的心，去追求dream job。
這次coaching的經歷，讓我體會很深，每次明樂問我一些關鍵問題，我都要停下來刻意去想。原來我很少花時間去了解自己的需要，而且接收別人的想法太多。明樂就坐在我面前／電腦屏幕前，清晰地告訴我她所看到屬於我的思考模式。她好厲害地，能夠透過清晰的圖表，告訴我這個思考模式是怎麼樣，我自己也是比較容易接收圖表圖像去理解。
過程說實在的，是很驚訝。當發現自己，是驚訝的，也很興奮。
這次借用明樂的腦袋，目標達到，感覺好抵。哈。
希望不久將來再來一次“借腦袋”。
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